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2023年陕西榆林学院高层次人才招聘公告

忆往昔,筚路蓝缕启山林,栉风沐雨砥砺行。榆林学院从绥德师范走来,肇始于1923年创建的的陕西省立第四师范学校,位于著名的革命老区、国家历史文化名城、国家级能源化工基地、中国宜居城市、陕西重要的经济增长极陕西省榆林市。学校办学历史悠久,红色文化底蕴深厚,是陕西省一流应用型本科院校建设单位,是国家转型发展试点院校,教育部硕士学位授权单位。十万余名莘莘学子遍布八方,尽展芳华。3位校友成为副国级领导,60多位校友成为新中国党政军高级干部,8位校友担任过中共陕西省委书记,众多校友成为著名的作家、教育家、科学家、艺术家和各行业的杰出人才。

看今朝,追赶超越行致远,赓续奋斗勇争先。榆林学院坚持扎根榆林、研究榆林、服务榆林、贡献榆林,立德树人成效显著,发展成就令人瞩目,高层次人才成倍增长、高水平成果持续涌现、服务能力不断提升、办学特色更为鲜明、综合实力明显增强、社会影响力持续扩大,连续多年被榆林市政府授予“为地方经济社会发展做出显著成绩先进单位”,已成为一所在陕甘宁蒙晋接壤区具有较高知名度的应用型高校。学校现有校本部、绥德和科创新城三个校区,设有15个二级学院,9个硕士学位授权点,55个本科专业,全日制在校生1.5万余人,专任教师900余人,其中博士200余人。

向未来,百年华诞催人进,初心不改谱新篇。学校始终牢记“为党育人、为国育才”使命,秉承“读书勿忘救国,救国勿忘读书”校训,赓续“奋斗”精神。2022年顺利通过全国高校设置评议委员会专家组答辩,更名大学迈出关键一步;占地3540亩的新校区开工建设,校容校貌焕然一新,展现了学校高质量发展的新图景。2023榆林学院迎来百年校庆,锚定升格大学奋斗目标,推进实施新时代人才强校战略,坚持教育、科技、人才一体化发展理念,叠加校内外优势资源,围绕地方重大发展需求,加速省部级、国家级实验室,研究中心建设,打造大平台,铸好“引凤巢”,集聚天下英才。深化人才发展体制机制改革,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,系统构建高层次人才阶梯式发展支持体系,引进、培养、造就一批青年骨干、学术领军人才和创新团队,加快建设战略人才力量,夯实创新发展根基,为学校追赶超越高质量发提供坚实人才保障。

立足新时代,面向海内外,诚邀鸿鹄志士,共赴锦绣前程。

一、招聘基本条件

1.拥护中国共产党领导,热爱祖国,热爱教育事业,遵纪守法,具备良好的思想政治素质和职业道德,具有扎实的专业知识、较强的团队合作精神,爱岗敬业,事业心和责任感强。

2.身体健康,体检合格,具有正常履行岗位职责的身体条件。

3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。

二、招聘类别

(一)高层次人才团队

国家级称号人才、二级教授

生科、农科5名;化学化工、能动、信息与控制学科20名;文化艺术思政学科5名

引进方式

采取全职引进方式。

研究领域

现代农业、生态与环境科学;生物科学;化学与材料科学;计算机科学与工程学领域;经济学、心理学及其它社会科学领域,文化旅游领域。

研究成果目标

5年内,打造省级一流成果或国家级成果

资源配套

人才团队科研配套经费理工类1000万元/年,人文社科类300万元/年;科研设施面积根据项目需要在新校区配置;配备3名以上博士,若干名在读博士搭建科研团队。

引进待遇

1.提供校内人才房;2.解决人才团队负责人和博士的配偶工作;3.解决人才团队负责人和博士子女入学问题。4.提供人才团队负责人安家费100万元;5.随人才团队负责人一并加盟榆林学院的博士参照其他博士待遇执行。6.优秀人才“一团一议”。

(二)海内外优秀博士

博士类型

岗位要求

安家费及科研启动费

薪酬及引进待遇

第一类

已取得重要的教学科研成果,教学科研业绩特别突出

安家费及科研启动费可达100-110万元。

1.享受校内相应岗位薪酬,3年内享受副教授绩效工资待遇;2.对于特别优秀的人才可直聘到副教授岗位(纳入引进当年学校专业技术职务特殊评审通道,需满足特殊评审所规定的业绩条件);3.服务期内(8年)3万元/年的住房补贴;4.配偶具有硕士学历学位的按人事代理方式接收;配偶具有本科学历学位的,学校根据情况安排适当工作。5.协助解决子女入园入学问题。6.根据学校政策提供博士工作间,配备电脑一台,打印机一台。7.特别优秀人才,实施"一人一议"。

第二类

学校紧缺专业博士、博士后,或已取得较为突出的教学科研业绩,并发表多篇高水平学术论文的博士

安家费及科研启动费可达70-80万元。

第三类

学校需求博士

安家费及科研启动费可达60-70万元。

年薪制

引进

聘期2-3年,税前年薪15-30万元。根据学校事业发展和学科建设的需要,采用”一人一策”的方式签订工作合同,根据岗位职责制定考核目标、明确薪酬待遇,聘期内人事档案转入学校。

三、博士招聘专业及计划

部门

招聘人数

学科专业及方向(主要但不限于)

联系方式

管理学院

≥2

应用经济学、工商管理、人文地理学

高谋洲13038982056

gmz2056@qq.com

教育学院

≥2

教育学、心理学、学前教育、小学教育、教育管理

亢雄13636842108

mzkangxiong@126.com

政法学院

≥2

社会工作(社会学、民族学、人类学、民俗学等)、历史学(中国史、世界史等)、法学(刑法、民商法、诉讼法等)

赵勇宾13038977771

320664@qq.com

建筑

工程学院

≥3

结构工程、岩土工程、管理科学与工程、市政工程、环境工程、暖通、建筑热物理

马晓莉13991082860

718869860@qq.com

艺术学院

≥3

音乐、舞蹈、美术、艺术设计

杨雨佳15991923330

405593956@qq.com

体育学院

≥1

体育教育、社会体育指导与管理

高明有18690450666

350441003@qq.com

信息

工程学院

≥3

通信工程、电子信息、计算机科学与技术、大数据科学与技术、物联网工程、信息管理与信息系统、人工智能

李红卫13891280011

1031815418@qq.com

生命科学学院(绒山羊工程技术研究中心、陕北矿区生态修复重点实验室)

≥10

设施园艺学、设施农业工程学、农业建筑工程学、果树学、蔬菜学、风景园林、园林植物与观赏园艺、动物营养、动物医学、动物遗传育种、畜产品加工、药用植物学、中药学、植物化学、中草药栽培、作物栽培与耕作学、作物遗传育种、农产品加工、生态学、土壤学、地理信息系统、生物信息学、荒漠化防治、教育学、课程与教学论(生物)

段义忠15891221562

25665227@qq.com

能源

工程学院

≥5

动力工程及工程热物理、光学、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、新能源材料设计与制造、新能源热力学及动力学、数字化设计制造与快速制造技术、机器人自动化加工技术与系统、机器人机电一体化技术、安全管理、煤矿安全、施工安全、测试计量技术及仪器、智能机电系统及测控技术

王进仕13571978299

wangjinshi@mail.xjtu.edu.cn

王憨鹰13649220039

wanghanying1980@163.com

外国

语学院

≥2

英语语言文学、英语教学法、翻译

高吉利13571259626

1014131909@qq.com

马克思

主义学院

≥2

马克思主义理论、马克思主义哲学、政治经济学、政治学、中国近现代史

张柱华 13992285800

394666103@qq.com

化学与

化工学院

≥10

化学,化学工程与工艺,化工过程装备与控制,材料科学与工程,油气储运工程,石油工程,储能科学与工程,工业催化,高分子科学与工程

常春然 15389368065

changcr@yulinu.edu.cn

文学院

≥3

中国语言文学、新闻学、学科教育(语文教育)

贺智利 13891229449

1659508159@qq.com

数学与

统计学院

≥2

数学教学论,基础数学,应用数学,概率论与数理统计,金融数学、统计学,金融学,应用经济学,数量经济,计量金融等

闫树熙 13484448003

124253710@qq.com

四、招聘方式及应聘程序

(一)招聘方式

本次招聘按照“考核招聘”或“年薪制”方式进行。按照“考核招聘”方式招聘的人员使用全额拨款事业编制。按照“年薪制”方式招聘的人员不占学校事业编制,待遇按照年薪制或者参照校内事业编制人员待遇执行。各岗位具体采用何种招聘方式由学校根据教学科研工作需要确定。

(二)应聘程序

1.博士应聘者填写《榆林学院引进博士师德师风(思想品德)鉴定表》,并将相关材料扫描件作为附件(PDF,个人简历,各学历阶段的学历(学位)证书、获奖证书、学术成果、思想品德鉴定表等)投递至应聘学院邮箱,文件名称和邮件主题格式为:姓名+专业+毕业院校。

2.引进博士可简化招聘程序,经二级学院初审,人事处审核后通知应聘人员参加面试、试讲。

3.综合考察合格者,上报校长办公会审定,由人事处通知最终通过考核人员办理相关签约手续。

4.应聘人员来校试讲可报销往返路费、住宿费。

五、联系方式及注意事项

(一)注意事项

1.以上所有岗位均常年招聘。

2.具体岗位咨询,请与学院(研究院、实验室)直接联系。

(二)联系方式

招聘主管部门:榆林学院人事处

联系人:吴疆  李欣欣

移动电话:15619124888(微信同)

联系电话:0912-3891194

联系地址:陕西省榆林市榆阳区崇文路4号榆林学院人事处 719000

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